국립호남권생물자원관 신규직원 채용공고

 

환경부 산하기관으로 도서ㆍ연안 생물자원의 보전ㆍ관리 및 조사ㆍ연구를 수행하는 국립호남권생물자원관
에서 함께 근무할 유능한 인재를 모시고자 2020년 신규직원 채용계획을 다음과 같이 공고합니다.

 

2020년 11월 30일

국립호남권생물자원관장

 

 

1. 기관 소개

□ 기 관 명 : 국립호남권생물자원관

 

□ 소 재 지 : 전라남도 목포시 고하도안길99

 

□ 설 립 일 : 2020. 8.21.

 

□ 설립근거 : 생물자원관의 설립 및 운영에 관한 법률(2020. 2.27. 시행)

 

□ 주요기능 : 도서ㆍ연안지역 생물에 관한 조사ㆍ연구 및 전시ㆍ교육 등

2. 채용 인원

  □ 채용인원 : 40명(관리직 12명, 연구직 28명)

구분 합계 관리직 연구직
소계 책임급 선임급 원급 소계 수석급 책임급 선임급 원급
채용인원 40 12 1 3 8 28 1 3 9 15

 

  □ 직군·직급‧분야별 채용인원

직군 직급별 채용인원 분야별 채용인원
총인원 직급 인원 분야 인원 수행 예정 업무
관리직 12명 책임급 1 사무(일반) 1

재무·회계, 인사·총무, 기획·감사, 교육·홍보·전시

선임급 3 사무(일반) 1

재무·회계, 인사·총무, 기획·감사, 교육·홍보·전시

사무(교육) 1

교육프로그램 기획 및 운영+사무(일반)

선박(기관사) 1

선박 유지·관리, 운항, 설계

원급 8 사무(일반) 6

재무·회계, 인사·총무, 기획·감사, 교육·홍보·전시

사무(전시 디자인) 1

실내·외 전시, 공간 디자인 설계+사무(일반)

전산 1

전산시스템 및 생물정보 관리

직군 직급별 채용인원 분야별 채용인원
총인원 직급 인원 분야 인원
연구직 28명 수석급 1 생물 분류학 1
책임급 3 식물 분류학 1
생물자원 유용성 탐색 분야 1
생물자원 산업화 분야 1
선임급 9 곤충 분류학 1
무척추동물(곤충 제외) 분류학 1
식물 분류학 1
균류 분류학 1
유전체·유전자 분석 분야 1
생물자원 유용성 탐색 분야 1
생물자원 산업화 분야 1
환경미생물자원 연구 분야 1
생물정보학 1
원급 15 곤충 분류학 1
척추동물 분류학 1
무척추동물(곤충 제외) 분류학 1
식물 분류학 2
균류 분류학 1
조류(藻類) 분류학 1
원핵생물 분류학 1
생물자원 유용성 탐색 분야 2
생물자원 산업화 분야 1
환경미생물자원 연구 분야 3
생물 교육 1

※ 직군・직급・분야별 채용자격 기준이 다르니 이를 숙지하여 지원하시기 바랍니다.

※ 해당분야에 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

※ 직무분야 설명자료는 자료를 참고하시기 바랍니다.

3. 직군·직급별 채용 자격기준

직군 직급 자격 요건
관리직 책임급

1. 5급 공무원 이상으로 재직한 자

2. 박사학위 취득 후 채용예정 직무분야에서 5년 이상 경력이 있는 자

3. 석사학위 취득 후 채용예정 직무분야에서 8년 이상 경력이 있는 자

4. 학사학위 취득 후 채용예정 직무분야에서 10년 이상 경력이 있는 자

5. 변호사, 변리사, 공인회계사·세무사·공인노무사, 기술사 등 자격을 취득하고 해당 분야에서 7년 이상 경력이 있는 자

6. 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자

선임급

1. 6급 공무원 이상으로 재직한 자

2. 박사학위 취득 후 채용예정 직무분야에서 3년 이상 경력이 있는 자

3. 석사학위 취득 후 채용예정 직무분야에서 5년 이상 경력이 있는 자

4. 학사학위 취득 후 채용예정 직무분야에서 7년 이상 경력이 있는 자

5. 변호사, 변리사, 공인회계사·세무사·공인노무사, 기술사 등 자격을 취득하고 해당 분야에서 5년 이상 경력이 있는 자

6. 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자

원급

1. 공무원으로 재직한 자

2. 채용예정 직무분야와 관련된 학사학위 취득 자

3. 전문학사 학위 취득 후 채용예정 직무분야에서 2년 이상의 경력이 있는 자

4. 고등학교를 졸업한 후 채용예정 직무분야에서 4년 이상의 경력이 있는 자

5. 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자

연구직 수석급

1. 채용예정 직무분야와 관련된 연구관·지도관으로 과장급 직위 경력이 1년 이상인 자

2. 채용예정 직무분야와 관련된 박사학위를 취득한 후 연구경력이 10년 이상인 자로서 채용예정 직무 관련분야에 대한 논문 10편 이상을

학회지에 게재한 자

3. 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자

책임급

1. 채용예정 직무분야와 관련된 연구관·지도관으로 공무원 경력이 5년 이상인 자

2. 채용예정 직무분야와 관련된 박사학위를 취득한 후 연구경력이 5년 이상인 자로서 채용예정 직무 관련분야에 대한 논문 7편 이상을

학회지에 게재한 자

3. 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자

선임급

1. 채용예정 직무분야와 관련된 연구사·지도사로 공무원 경력이 5년 이상인 자

2. 채용예정 직무분야와 관련된 박사학위를 취득한 후 연구경력이 2년 이상인 자로서 채용예정 직무 관련분야에 대한 논문 5편 이상을

학회지에 게재한 자

3. 채용예정 직무분야와 관련된 석사학위를 취득한 후 연구경력이 5년 이상인 자로서 채용예정 직무 관련분야에 대한 논문 5편 이상을

학회지에 게재한 자

4. 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자

원급

1. 채용예정 직무분야와 관련된 연구사·지도사로 재직한 자

2. 채용예정 직무분야와 관련된 석사학위 이상의 학위를 취득한 자

3. 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자

※ 상기 자격 요건 중 각 호의 하나 이상을 충족하면 지원 가능합니다.

4. 시험의 일정 및 장소

  □ 관리직

구분 일정 장소 비고

모집공고

'20.11.30. ~ 12.14.

• 중앙·지방 일간지, 취업포탈 등

원서접수 '20.12. 8. ~ 12.14. 15시까지

• 온라인 접수(입사지원시스템)

서류심사 '20.12.22. ~ 12.23.

• 서류심사

서류심사 합격자 발표 '20.12.30

• 필기시험 장소 및 시간 안내

필기시험 '21. 1. 9. 광주
필기시험 합격자 발표 '21. 1.13.

• 인성검사(온라인) 방법 및 기간 안내

• 면접시험 장소 및 시간, 제출서류 등 안내

인성검사(온라인) '21. 1.13. ~ 1.17.

• 인성검사 미응시자는 불합격 처리

면접시험 '21. 1.20 ~1.21 광주

• 면접시험 전 증빙서류 제출

합격자 발표 '21. 1.28.

• 임용예정자 등록 안내

임용등록 '21. 1.29 ~

• 신체검사 및 결격사유 검증 후 최종 합격자 발표

※ 위 일정은 부득이한 경우 변경될 수 있으며, 변경내용 등의 공지와 각 전형 단계별 합격자 발표는 입사지원시스템에 게재합니다.

※ 필기시험 및 면접시험 장소에 정해진 시간까지 도착하지 않을 경우에는 불이익을 받을 수 있으므로, 늦지 않도록 유의하시기 바랍니다.

 

  □ 연구직

구분 일정 장소 비고

모집공고

'20.11.30. ~ 12.14.

• 중앙·지방 일간지, 취업포탈 등

원서접수 '20.12. 8. ~ 12.14. 15시까지

• 온라인 접수(입사지원시스템)

서류심사 '20.12.22. ~ 12.23.

• 서류심사

서류심사 합격자 발표 '20.12.30

• 인성검사(온라인) 방법 및 기간 안내

• 면접시험 장소 및 시간, 제출서류 등 안내

인성검사(온라인) '20.12.30. ~ '21. 1. 3.

• 인성검사 미응시자는 불합격 처리

면접시험 '21. 1. 5. ~ 1. 6. 광주

• 면접시험 전 증빙서류 제출

합격자 발표 '21. 1.15.

• 임용예정자 등록 안내

임용등록 '21. 1.16 ~

• 신체검사 및 결격사유 검증 후 최종 합격자 발표

※ 위 일정은 부득이한 경우 변경될 수 있으며, 변경내용 등의 공지와 각 전형 단계별 합격자 발표는 입사지원시스템에 게재합니다.

※ 면접시험 장소에 정해진 시간까지 도착하지 않을 경우에는 불이익을 받을 수 있으므로, 늦지 않도록 유의하시기 바랍니다.

5. 원서접수 및 제출방법

□ 접수기간 : 2020년 12월 8일부터 12월 14일 15:00까지

 

□ 접수방법 : 입사지원시스템(https://hnibr.recruityou.co.kr) 온라인 접수

 

□ 문 의 처 : 채용(원서접수) 담당자(061-288-7816) 또는 입사지원시스템 질문과답변

 

□ 제출서류

 

◦ 입사지원서 : 온라인 작성·제출

 

직군 제출 서류
관리직

자기소개서, 직무수행계획서, 개인정보이용 동의서

연구직

자기소개서, 직무수행계획서, 개인정보이용 동의서, 논문게재 실적 및 전공적합도

 

◦ 증빙서류 : 면접시험 당일 원본 제출서류는 면접장소에서 본인 입회하에 동봉 처리

 

구분 제출서류
응시원서 접수 시 연구직

1. 응시원서에 기재한 논문 및 연구실적 : 초록 및 주요 부분 원본 PDF 파일 1부

☞ 건 당 3페이지 이내로 제한, 미제출 시 해당 기재 실적 불인정

- 최종 학위 논문(반드시 제출)

- 공고일('20.11.30) 기준 5년 이내의 대표 연구실적 2편(논문, 저서, 특허 등)

☞ 대표연구실적을 1편만 제출시에는 15점 만점으로 평가(평가점수/2)

* 최종 학위 논문은 대표 연구실적에 포함되지 않음

- 공고일 기준 5년 이내의 기타 연구실적(최종학위 논문 및 대표 연구실적 제외)

 

2. 응시원서에 기재하고 학회지, 학술지 등에 게재한 논문실적 및 SCI(E) 논문 등 증빙자료 1부 : 각 논문별 조회 화면을 캡쳐하여

PDF 파일로 등록

☞ 논문 실적물은 표지 상단에 논문실적 게재 사실을 확인할 수 있는 ‘인터넷 주소’를 기재

- 특허는 등록번호가 제시된 경우에만 인정

- 저서는 전공 관련 전문서적으로 ISBN(국제표준도서번호)에 등록된 단행본으로 번역물을 포함

* 편집자 혹은 절과 장의 분담 집필(부분 집필)은 미인정

* 저서정보 제출 : 저서명, 목차, 집필자명, 출판년월일

* 번역물 평가는 집필저서의 50% 반영

 

3. 본인이 집필한 저서에 대한 증빙자료 1부(해당자)

 

4. 특허증 사본 1부(해당자)

접수 마감일('20.12.14. 15:00)까지 온라인으로 제출

☞ 논문 등 제출 증빙서류에 학교명, 개인 인적사항(생년월일), 지도교수명 등이 있는 경우에는 블라인드(해당부분 가리기) 처리

후 제출

☞ 스캔파일로 업로드 하고, 면접 시 원본서류 제출

면접 시 공통

1. 응시원서에 기재한 고등학교 이상 모든 학력의 졸업증명서 혹은 학위증명서 1부(해당자)

- 고등학교 최종학력자 : 고등학교 졸업증명서

- 대학(2년제 이상) 이상 졸업자 : 대학 이상의 모든 학력에 대한 졸업증명서 또는 학위증명서(성적증명서 불인정)

• 박사학위 소지자 : 학사·석사·박사 졸업증명서 각각 제출

• 석사학위 소지자 : 학사·석사 졸업증명서 각각 제출

 

2. 경력사항(응시원서 기재 내용) 1부(해당자) : 2가지 서류 모두 제출

- 상세 경력 또는 재직증명서(근무기간/부서/수행업무/직급 등 포함)

- 4대보험(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험) 가입이력내역서 중 택

- 폐업회사의 경우 폐업자에 대한 업종 등의 정보내역 사실증명서

 

3. 자격증(응시원서 기재 내용) 1부(해당자)

 

4. 교육사항(응시원서 기재 내용) 등을 증명할 수 있는 서류 1부(해당자)

* 성적증명서, 이수확인서 등 응시원서에 기재한 내용을 증빙할 수 있는 서류

 

5. 시험우대사항(가점) 증빙서류(본인 기재 사항에 한함) 1부(해당자)

☞ 원본 제출 원칙, 자격증 및 면허증 등은 사본 제출 가능

※ 제출서류는 응시원서에 기재한 내용에 대한 증빙으로서 응시원서 기재 내용에 대한 확인이 불가능한 경우 면접 응시가 불가하거나 합격이 취소되는 등

불이익이 있을 수 있음.

※ 직무능력중심 블라인드 채용으로 편견이 개입되는 차별적 인적정보(출신지, 가족관계, 사진, 성별, 학력, 출신학교 등)를 받지 않으나, 본인 확인 및

자격요건 충족 여부 증빙을 위한 자료들을 요청할 수 있음(평가위원에게 제공되지 않음).

※ 학위 등 증빙은 채용공고일('20.11.30)까지 취득한 것에 한하여 인정.

※ 증빙서류는 3개월 이내 발급분으로 제출.

6. 시험단계별 평가내용

□ 관리직

 

시험단계 평가내용 비고
서류심사

<심사내용>

① 채용분야 채용자격 기준 적격 여부

② 응시서류 적격 여부

 

<합격기준>

- 적/부 판정, 적격자 전원 합격자로 선정

필기시험

<시험내용>

- 시험과목 : 2과목(직업기초능력, 직무수행능력)

과목 시험 내용 문항 수(시험시간) 과락
직업기초능력

의사소통, 문제해결, 조직이해, 대인관계, 자원관리(5개 분야)

50문항(60분) 40점 미만
직무수행능력

일반상식(시사·경제·문화, 국어, 한국사), 직무상식(환경학(개론)*)(2개 분야))

50문항(60분) 40점 미만

* 환경·생태분야 기초개념, 환경 이슈 등 상식 수준에서 문제 출제

 

<합격기준>

- 100점 만점 기준, 필기시험 평점 60점 이상자 중 필기시험 평점과 가산점을 합한 필기시험 점수 고득점자 순으로

채용예정 인원의 5배수 이내 합격자 선정

• 평점 : 2개 과목(직업기초능력, 직무수행능력) 산술평균 값

• 점수 : 필기시험 평점과 가산점을 합한 값

▶ 동점자 처리기준 : 모두 합격자로 선정

* 필기시험 문항 수는 기관

사정에 따라 조정될 수 있음

인성검사

<검사내용>

- 온라인 인성검사

 

<합격기준>

- 미응시자 면접시험 응시 불가

▶ 검사결과는 면접시험 참고자료로 활용

면접시험

<시험내용>

- 면접방법 : 블라인드 면접(多대1)

• 구조화 면접(상황, 경험) / 10분

- 평가내용 : 직무(직위) 수행에 필요한 능력과 적격성

① 공공기관 직원으로서의 정신자세

② 전문지식과 그 응용능력 및 직무적합성

③ 의사표현의 정확성과 논리성

④ 예의·품행 및 성실성

⑤ 창의력·의지력 및 발전가능성 등

 

<합격기준>

- 100점 만점 기준, 면접심사 위원 5명 중 최고 및 최저점수를 제외한 3명의 면접시험 평점이 70점 이상자 중

• 평점 : 심사위원별 점수합계를 심사위원 수로 나눈 값

- 면접시험 평점과 가산점을 합산한 면접심사 점수의 고득점자 순으로 채용예정 인원의 1배수(동수)를 합격자로 선정

• 점수 : 면접시험 평점과 가산점을 합한 값

▶ 점수는 소수점 셋째자리에서 반올림하여 소수 둘째자리 값까지 계산

▶ 동점자 발생시

① 동점자 중 법정가점 대상자가 있는 경우 법정가점 대상자를 합격자로 결정(단, 법정가점 대상자가 다수인

경우에는 ‘면접시험 평가표’ 심사항목(1.~5.)의 각호의 높은 점수 순서에 따라 결정)

② 제①항의 법정가점 대상자 이외의 동점자는 ‘면접시험 평가표’ 심사항목(1.~5.)의 각호의 높은 점수 순서에

따라 결정

* 면접시험결과 적격자가 없을

경우 최종합격자가 없을 수
있음

최종
합격자
결정

면접시험 고득점자 순으로 제출 서류 등을 확인 후 이상이 없을 경우 최종합격자로 결정

* 채용 결격사유 발생(확인) 시

임용 후에도 임용 취소

 

□ 연구직

 

시험단계 평가내용 비고
서류심사

<심사내용>

① 채용분야 채용자격 기준 및 응시서류 적격 여부 심사

② 3개 항목 점수화 평가

항목 최종 학위논문 적합성 대표 연구실적* 적합성 논문·저서·특허 실적
배점 30 30 40

* 대표 연구실적을 1편만 제출시에는 15점 만점으로 평가(평가점수/2)

 

<합격기준>

- 채용분야 채용자격 기준 및 응시서류 적격자(합격자)로 3개 항목의 서류심사 평점이 60점 이상자 중

• 평점 : 심사위원별 점수합계를 심사위원 수로 나눈 값

- 서류심사 평점과 가산점을 합산한 서류심사 점수고득점자 순으로 채용예정 인원의 5배수 이내 합격자로 선정

• 점수 : 서류심사 평점과 가산점을 합한 값

▶ 점수는 소수점 셋째자리에서 반올림하여 소수 둘째자리 값까지 계산

▶ 동점자 처리기준 : 모두 합격자로 선정

인성검사

관리직과 동일

면접시험

<시험내용>

- 면접방법 : 블라인드 면접(多대1)

• 구조화 면접(경험·상황) / 20분(응시자 발표 : 5분)

* 응시자가 핵심 연구실적(성과) 발표 후 질의·응답

- 평가내용 : 직무(직위) 수행에 필요한 능력과 적격성

① 공공기관 직원으로서의 정신자세

② 전문지식과 그 응용능력 및 직무적합성

③ 의사표현의 정확성과 논리성

④ 예의·품행 및 성실성

⑤ 창의력·의지력 및 발전가능성 등

 

<합격기준>

- 관리직과 동일

* 면접시험결과 적격자가 없을

경우 최종합격자가 없을 수
있음

최종
합격자
결정

면접시험 고득점자 순으로 제출 서류 등을 확인 후 이상이 없을 경우 최종합격자로 결정

* 채용 결격사유 발생(확인) 시

임용 후에도 임용 취소

7. 근로조건

고용 형태 : 일반 정규직

 

※ (선임급·원급) 3개월 이내의 수습기간을 거쳐 임용

(수습 평가에서 근무성적이 저조하거나 업무를 감당하기에 부적당하다고 인정될 때 면직 가능)

 

정년 : 61세

 

근무지역 : 국립호남권생물자원관(목포시 소재)

 

근무시간

 

◦ 1일 8시간(오전 9시부터 오후 6시까지), 주 5일, 주 40시간(통상임금 기준 시간 : 209시간)

 

보수

 

◦ 국립호남권생물자원관 보수규정과 보수규정 시행세칙 등에 따름

※ 기타 인사·복무 및 보수 등에 관한 사항은 자원관 ‘인사규정’, ‘복무관리규정’, ‘보수규정’ 등을 따름

8. 후보합격자 선정 및 선발

□ 최종합격자의 임용 결격사유 발생 또는 임용 포기 등을 대비하여 면접시험 최종 점수(면접시험 평점+가산점)의 고득점자 순으로 채용인원의

1배수(동수)를 후보 합격자로 선정(합격자 발표 다음날부터 3개월 유효)

9. 임용 결격사유

□ 「국가공무원법」제33조 각 호의 1에 해당하는 자

 

□ 「병역법」제76조제1항 각 호의 1에 해당하는 자

 

□ 「공무원 채용신체검사 규정」에 따른 기준에 부적합한 자

 

 

□ 개인 신상에 관한 이력사항 및 서류 등을 허위로 기재한 자

 

□ 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

 

□ 다른 공공기관 및 기업체 등에서 부정한 방법*으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자

* 부정한 방법이란 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를

한 경우를 말함.

 

□ 임용을 위한 신원조사 결과 부적격 판정을 받은 자

 

□ 공고일 현재 국립호남권생물자원관 직원 정년 이상인 자(61세)

 

□ 채용 확정 후 곧바로 근무를 하여야 하나, 국립호남권생물자원관에서 인정하는 특별한 사유없이 이를 이행할 수 없는 자

 

□ 그 밖에 법률에 따라 취업·임용이 제한되는 자

10. 시험 우대사항(가산점)

□ 서류심사(연구직), 필기시험(관리직), 면접시험(관리직·연구직)에 각각 적용

 

□ 가산점 대상이 2개 이상일 경우 가산 비율이 높은 하나만 적용

 

구분 가점대상 가산비율(만점기준) 비고(증빙서류)
법정가점

1. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조에 따른 취업지원 대상자

법률에서 정하는 비율
(5% 또는 10%)
취업지원대상자 증명서

2. 「독립유공자 예우에 관한 법률」 제16조에 따른 취업지원 대상자

3. 「5·18 민주유공자 예우에 관한 법률」 제20조에 따른 취업지원 대상자

4. 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조에 따른 취업지원 대상자

5. 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체 설립에 관한 법률」제7조의9에 따른 취업지원 대상자

6. 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조에 따른 취업지원 대상자

특별가점

7. 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 따른 장애인

3% 장애인 증명서

8. 「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제13조에 따른 취업보호 대상자

3% 취업보호 기관의 확인서
경력가점

9. 공무직 및 기간제근로자, 청년인턴으로 국립호남권생물자원관에서 근무한 경력자 및 재직자

최고 3%
(근무개월수 × 0.25%)
경력확인서

10. 목포시 소재 초·중·고등학교 중 1개 이상의 학교를 졸업한 자 또는 공고일 기준 2년 이상 목포시

거주자

3% 졸업증명서
주민등록초본

※ 책임급 이상은 법정가점에 한하여 적용.

※ 법정가점의 경우 가점을 받아 채용하는 사람이 그 채용시험 선발예정 인원의 30%를 초과하는 경우 적용하지 않음

(분야별 채용인원이 최소 4명 이상이어야 가점을 받아 합격하는 자가 있을 수 있음)

11. 이의 신청

□ 접수기간 : 최종합격자 발표일로부터 15일간

 

□ 접수방법 : 입사지원시스템(https://hnibr.recruityou.co.kr) Q&A 활용 신청내용 기재

 

□ 결과안내 : 이의 내용 검토 및 답변

 

※ (이의신청 처리 예외사유) 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항, 개인정보 및 지적재산권 등 타 법령에 저촉되는 경우, 기타 상기 사유에

준하는 경우

12. 채용서류의 반환

□ 입사지원 시 온라인으로 제출한 지원서, 자기소개서 등은 반환 대상이 아님

 

□ 제출한 채용서류는 다음 절차에 따라 반환받을 수 있음

 

◦ 대 상 자 : 면접전형 응시 증빙서류 제출자

◦ 신청방법

- 불합격통보를 받은 날로부터 30일 이내에 채용서류반환청구서 제출

 

□ 채용서류반환청구서 미제출 시 개인정보보호법에 따라 채용서류 파기

13. 응시자 유의사항

□ 응시자는 각각 다른 채용분야에 복수지원할 수 없으며, 복수지원이 확인된 자는 불합격 처리합니다.

 

□ 응시원서는 온라인으로 작성하고, 증빙자료 원본은 면접시험 대상자에 한해 면접시험 당일 면접 장소에서 제출하여야 합니다.

 

◦ 자기소개서 및 직무수행계획서 미작성자는 불합격 처리합니다.

◦ 응시원서 허위작성, 증빙서류 위·변조 등이 판명될 경우 합격·임용을 취소합니다.

 

□ 응시자는 채용을 희망하는 분야의 채용 자격기준(3번 및 직무기술서)에 적합한지를 확인한 후 응시원서를 정확하게 작성하여 접수하시기

바랍니다.

 

◦ 원서접수 시 최종 제출 이전까지 입력내용 수정·보완이 가능합니다.

◦ 모바일 또는 다른 전자기기를 통해 입사지원서를 작성 및 제출하는 경우, 최종 제출이 원활하지 않을 수 있으니, 반드시 웹브라우저를 통해

최종제출하여 주시기 바랍니다.

◦ 접수마감일에는 동시접속 등으로 인하여 접수가 지연될 수 있음에 유의하고, 충분한 시간적 여유를 가지고 미리 작성하시기 바랍니다.

※ 구비서류(자기소개서, 직무수행계획서, 논문게재 실적, 개인정보이용 동의서) 등 누락 여부 재차 확인

 

□ 응시원서 및 자기소개서 작성 시 불합리한 차별(편견)을 야기할 수 있는 개인 인적사항(성명, 학교명, 출신지역, 가족관계, 생년(나이),

혼인여부, 재산, 신체적 특징 등) 등은 일체 기재 불가합니다.

◦ e-mail 기재 시 학교명 또는 특정 단체명이 드러나는 메일주소는 기재가 불가합니다

 

□ 응시원서 기재착오 또는 누락이나 연락불능(반드시 연락이 가능한 핸드폰 번호 기재), 합격자발표 미확인, 자격미비자의 응시 등으로 인한

불이익은 본인의 책임이므로, 합격자 발표일 등 시험일정과 합격여부를 반드시 확인하시기 바랍니다.

 

□ 필기시험 및 면접시험 시 본인의 접수증과 신분증(주민등록증, 유효기간 내 주민등록증발급신청확인서, 유효기간 내 여권, 운전면허증)을

지참하여야 함.(학생증 및 기타 신분증은 불인정)

◦ 필기 및 면접시험 장소에 정해진 시간까지 도착하지 않으면 불이익을 받을 수 있습니다.

◦ 시험 부정행위 등이 판명될 경우 불합격 처리됩니다.

 

□ 외국 경력의 경우 영어로 작성된 서류는 응시자 본인이 서명(날인)한 국문 번역문을 제출하거나 공증된 국문 번역본을 첨부하여야 함.

 

 

▲ 외국의 대학 등에서 증명서(학력・경력) 제출 시 참고사항

 

- 외국의 대학 등에서 재직한 경력증명서(임용직명과 기간 등이 기재된 서류)는 총장 등 기관장이 임용한 경력증명서를 제출하여야 함.

- 최종 합격하여 국립호남권생물자원관 임용 시에는 외국에서 발급한 증명서는 반드시 아포스티유(apostille)를 발급받아 공증하여 제출할 때

기재사항을 인정받을 수 있음

* 한 국가의 공문서가 다른 나라에서도 공문서로 효력을 인정받기 위해, 발급받은 문서가 올바른 문서라는 사실을 증명하는 서류

 

 

□ 면접시험 시 제출하는 서류는 인사담당자 확인용으로 면접관에게 배포되지 않으며, 채용목적 외에는 사용하지 않습니다.

 

□ 심사결과 적격자가 없는 경우에는 해당 직군, 직급, 분야별 응시자 전원을 불합격 처리하거나 채용예정 인원보다 적은 인원을 합격처리할 수

있습니다.

◦ 채용분야별 응시인원이 없을 경우 재공고를 실시하지 않습니다.(2021년 채용계획에 포함 검토)

◦ 응시인원이 채용예정 인원과 같거나 미달하는 경우라도 적격자가 없으면 합격자가 없을 수 있습니다.

 

□ 합격자 발표 후라도 신원조사, 결격사유 조회, 신체검사 등에서 결격사유가 확인되면 합격·임용이 취소될 수 있습니다.

 

□ 본 공고와 관련하여 세부일정 등은 우리 기관 사정으로 변경될 수 있으며, 변경될 경우 그 내용은 채용포털에 공지합니다.

 

□ 국립호남권생물자원관은 임·직원 행동강령에 따라 직원 채용과 관련한 인사청탁을 일체 받지 않으며, 인사청탁 등 불공정 행위가 임용 이후

라도 발견될 경우에는 임용 취소 등 불이익이 돌아갈 수 있습니다.

 

□ 채용전형 단계에서 채용비리 감시를 위해 감사부서 직원 등이 입회할 수 있습니다.

 

□ 이 공고에 명시되지 아니한 사항을 국립호남권생물자원관 인사 관계 규정에 의하며, 해석상의 이견이 있을 경우에는 자원관의 해석에

따릅니다.

 

□ 기타 입사지원과 관련된 문의사항은 입사지원시스템 Q&A를 통해 문의해 주시기 바랍니다.

14. 코로나19 관련 제한사항 (필기시험 및 면접시험)

□ 코로나-19 관련 유의사항

 

◦ 필기시험 당일 발열, 기침 등 이상 증상이 있는 응시자는 별도 장소에서 분리하여 응시함

◦ 시험장 입실 전부터 퇴실 때까지 마스크를 계속 착용하여야 하며, 감독관이 본인확인을 위한 신분확인 시에만 마스크를 벗고 응할 수 있음

◦ 응시자가 마스크 미착용 등 코로나 예방수칙을 준수하지 않는 경우 필기 및 면접시험 응시 불가 등의 조치를 취할 수 있음

◦ 추후 대내외 상황변화에 따라 전형일정 등은 변경(순연 또는 잠정중단) 될 수 있으며, 이 경우 홈페이지 공고 및 응시자에게 개별 안내할

예정임

◦ 자가격리대상자 및 확진자가 거짓 등의 방법으로 전형에 응시하여 감염증 확산 등의 물의를 야기할 경우 이에 따른 모든 책임은 응시자

에게 있음

 

□ 코로나-19 관련 정부 방역지침에 따른 조치

 

유형 대응방안 제출서류
확진판정자

• 완치자의 경우 반드시 시험 응시 1일전까지 관련 서류(의사명이 기입된 진단서 등)

를 제출하여야 하며, 완치판정을 받지 않은 경우 필기 및 면접시험에 응시 불가

시험 전 의사명이 기입된 완치 판정을 받은 진단서 원본 제출

자가격리대상자

• 관계기관에서 외출증을 발급받은 경우에 한하여 응시기회 부여

시험 응시 3일 전까지 관련 사실 통보 및 외출증 사본 제출

※ 자세한 내용은 각 전형 안내 시 상세히 안내하여 드리도록 하겠습니다.